玄界小说网 > 都市小说 > 大明星的极品御医 > 第一千二百一十章 风险太大

第一千二百一十章 风险太大(2/2)


    这种情况下,有两种选择。一种就是主动赵老板要求给自己涨工资,另一种办法就是跳槽。等老板良心发现,完全不靠谱。

    可是如果是主动找老板要求加工资的话,这种情况,其实不见得就会有好结果。

    你的工资低了,老板不是不知道。

    你去和老板要求加工资,要是语气软了,老板随便应付你一下。这件事情也就拖了下去。

    可是要是语气硬了,就会造成另外一种局面。

    你嘛的,我这个老板好歹也是千万富翁级别,别人遇到我,一般都得很是礼遇才对。在你这里,我花费三年的时间把你培养到现在的程度,你不知感恩也就算了,居然还敢对我发脾气!

    毛病!直接走人!我不加工资,你是继续干还是主动辞职,你自己选择!

    所以这样做的话,很容易就闹得很僵。所以最后,倒是有更多的人,其实也是没有选择,只能走跳槽这条路。

    简单来说,底层阶段的话。只要不是三五个月就跳槽,一般来说其实是好事儿。

    你在这个行业有了一定的工作经验了,确实比那些刚毕业的大学生好用很多。

    你和大学生同时应聘,大学生一个月四千五的工资。这一次你这里的话,当然也不能按照三年前的平均水平给你定工资了。

    四千五的最低水准,加上你三年工作经验可以折算的五百工资差距。五千块请你,其实新老板八成也是很愿意的。

    再过三年,再次跳槽,工资水平工作经验也就这么逐渐提升了起来。

    底层职场的话,跳槽真的是很正常的一种选择。很多时候,其实确实是一种对自己有利的选择。

    因为对自己稍微有利,所以一些年轻人才有了频繁跳槽的经历。殊不知,跳槽可以,但是频繁跳槽的话,就会给老板一种不踏实的感觉。最终就是在职场之中泯然众人。

    半年跳一次槽涨三百工资。十年之后,你就是个工资不算低的资深打工仔。但是人家选择性跳槽的那些人,可能已经到了管理层面。

    行业低端领域,跳槽确实是必备的。但是到了较高层面,老板就对中层管理的忠诚度有了更高的要求。

    你只是一个技术人员,跳槽多不多,对公司忠诚不忠诚其实都不是很有所谓了。你不敢,同样的工资,有的是人能做你的工作。

    但是管理人员,在公司内部已经是相当重要了。这个层面,人家到底还是对有忠诚度的管理,更青睐一些。

    所以萧婕妤这里的这些公司中层管理,一开始的时候,确实还是坚持了一下。如果杨凡真的有背景,直接去和齐鹏宇联系一下,齐鹏宇衡量一下,就会放弃报复。这样的话,当然是最好的一种局面了。

    可是等得等得,萧婕妤这里还没给一个说法。但是齐鹏宇这里,却已经开始对萧婕妤的资金链展开攻势了。

    中间有个情况,必须要考虑一下。

    如果杨凡真的有背景的话,其实最好的办法,就是在那天庆功宴之后,直接去联系齐鹏宇。

    简单来说,如果杨凡真的有背景的话,齐鹏宇对凡妤化妆品公司和梓兴集团展开报复的话,其实就是一个两败俱伤的局面。
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