这是一个非常成功的接班案例。
培养自己的团队（人事班底）、经过历练（业绩和威望）、元老派的支持（董事会股东支持），这三点就是成功接班的条件。
之前的叶世坤，就是在还没有在公司内部做好人事布局，虽然因为推动公司成功上市有了一定的成绩，但对元老派又没有安抚好，才经历了一次失败。
当然，最为重要的一点，也是所有接班人面临最核心的问题，那就是——老头子的支持。
不管怎么样，作为创始人的“老帅”和接班人的“少帅”之间，因为两代人的成长环境、教育背景、面对的时代机遇和挑战差异，在思维、价值观和世界观的认知上都不尽相同。
再加上，企业创新和转型是大多数二代接班中面临的问题，两代人对于企业管理和转型的分歧影响接班过程的不仅有来自两代人之间张力和互动关系等因素，也与企业所处在的产业生命周期及外部的社会文化背景有关。
传承和转型的双重挑战，让二代的接班之路更是磨难重重。
所以这一次，叶世坤说服老爷子，获得他的全力支持，也是至关重要的第一步。
当然，后面需要做的事情还很多！
叶世坤打算准备好资料后，先和父亲详谈。
然后，再和公司里的“少壮派”和年轻一代的堂兄弟们见面聊聊，了解一下公司内部目前的情况。
二叔的儿子叶世铎，三叔的儿子叶世庭、叶世轩，都在公司任职，或者管理下面的分公司，或者在总部某个部门担任总监，另外还有一些他当年提拔起来的人才，这些都是他之前的“班底”。
至于元老派方面的情况，陈伯就是最佳的“中间人”。
通过他，可以了解董事会的那些元老们，各自的小算盘到底是什么，也能够寻找突破口，或以利相诱、或以理说服，总之，知己知彼之后，才好分化瓦解，逐个击破。
…………
不过，让他有点头疼的是，明明有一堆事情要处理……
第二天，他却接到了刘芸萱的电话。
“世坤哥哥，你在家吗？今天我去找你玩好不好，我也好久没去看叶伯伯和许阿姨了！”
本来这种无聊的事情，他随便找个借口，说太忙就给推掉了。
偏偏接电话的时候，一家人正在吃早餐。
许宁一听说是刘芸萱，就在一旁连声让他赶快让小丫头过来，还笑逐颜开的道：“有几年没见刘家那个丫头，记得那丫头小嘴甜的！……”
好吧，母后大人发话，叶世坤也没办法。
想起那姑娘一口一个“世坤哥哥”，叶世坤就觉得巨尬。
挂了电话，抬眼看去，坐在一侧的童佳佳正好抬眼向他看来，清澈如水的美目中隐隐有一丝笑意，或许是感觉到了他的无奈情绪。
四目相对，一瞬间，让叶世坤有种两人之间以往极少有的默契感觉。