公司内部并没有一个真正能赵子明平起平坐的合伙人。
虽然王天宝、沈依依在某种程度上充当了他伙伴的角色，但下属终归是下属，不可能像合作伙伴那样亲密无间的交流。
所以说，赵子明能走到今天这一步，完全靠的就是自我反省、快速进化的能力。
几乎很多商业案例中，都有独断专行导致公司失败的例子。
然而，对于赵子明来说，他的独断专行、孤注一掷正是公司不断走向成功的根本。
也许这就是天才企业家和平庸人士最大的差别。
顾盼大致浏览一下，几乎所有的内容都是针对管理层的，和她的关系不大。
想想也是，五十个普通员工跳槽，也没有一个核心领导层离职带来的伤害大。
顾盼目前主要的工作就是端茶倒水、整理文件，和之前幻想的商场叱咤风云，差的太远。
然而，她却并没有入职前那种“干的不爽就跳槽”的想法，只是因为这短短一个月，她感受到了太多的惊奇，见识到很多仿佛科幻电影中存在的黑科技。
集团总部现有员工500多人，然而有三分之一是智能AI，在日常工作中，顾盼几乎无法分清，和她虚拟交流的是人还是机器。
作为通用人工智能的发源地，数字集团现有的AI员工，并不仅仅是以往那种计算程序，每一个AI都有自己的名字、工号，甚至图像、性格。
顾盼曾经尝试过视频通话，在虚拟世界的另一端，一个个毫无人工合成痕迹的俊男美女照片，惟妙惟肖的表情动作，让人真假难辨。
当经历过大海的汹涌澎湃后，很难再对小湖面的风浪产生波动，体验过数字科技的梦幻后，顾盼已经无法再回到从前的生活中去。
直到今天，她仍旧为自己的选择感到庆幸，放弃东大的研究生，在当时看来有点可惜。
然而，随着时间的流逝，在她心里，成为数字集团的职工，已经成了天经地义的选择。
“小盼，安吉越大家晚上一起吃饭”，个人通讯终端中传来苏雪的声音，
顾盼没有任何迟疑就答应了下来。
说起来也是幸运，当初面试，她们这一组六个人全部被录用，成为最大的赢家，现在想想，犹如梦幻。
安吉莉卡去了外联部，发挥她国际人才的作用，小予在办公室做文员，苏雪分到了文娱部，萧冰留在行政部。
只有她，一个娇滴滴的大美女，去了素有“和尚庙”之称的“蓝色大脑”实验室。
唯一值得自我安慰的就是，部门级别够高，虽然是二级机构，却受赵子明直接领导。
尽管一面也没见过，但不妨碍她隐约的自豪感。
可能是面试时留下的交情，安吉莉卡和她成了无话不谈的好朋友。
顾盼性格开朗，做人大气，面对安吉莉卡的热情，很快就沦陷了。
人本来就是群居的动物，面对陌生的环境，很容易报团取暖，当初的六人组，除了夏辰在公司有好朋友之外，剩下几人都是单身，在上海无亲无故，几乎每周都要聚一次。
其中，安吉莉卡靠着娴熟的社交能力，成了小团体的领头羊。