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第一二二章 股权激励(2/2)

    电视剧可以增加电视观众的粘度,还可以增加一些综艺节目,不过这些大招一个一个的来。

    这些没见过世面的美利坚观众,现在的痒点可以说是很低,或者就是把摄像机架在马路上,拍拍汽车,也可以让他们饶有兴趣的看上半天。

    ……

    送走沃克,吴斌来到实验室。

    磁存储装置移交给华府计算机项目后,后续的研究一直在暂停。

    现在是重新开始的时候。

    磁带无疑是日后电视摄像机存储的方向,不过以甲骨文现在的成品来看,远远满足不了需要。

    最大的短板就是存储容量。

    甲骨文的磁带存储容量最大才可以储存8kb的二进制数据,连一个画面都储存不了,更不用说长达几十分钟的视频。

    以这个时代的技术工艺,要解决这个问题,难度可不小。

    有两个方向,一是增加磁道,提高磁带的数据存储密度。

    二是增加磁带长度,这就涉及到磁带的材料选择。

    甲骨文目前的磁带材料很粗糙,用的是丝绸,然后在上面涂上橡胶有机材料,最后涂上磁粉。

    这也只能保证有用,稳定性和耐久性得不到保证,加上复杂的冗余容错设计,将数据存储密度进一步降低。

    即便这样,能做到的磁带厚度已经达到0.2mm,磁盒能够装的磁带长度不超过3m。

    想在磁带上发展必须更换磁带的材料,最好的基材料当然是聚酯乙烯类材料。

    看来甲骨文是时候增加一个有机化学实验室了。

    布林现在是实验室的主管,各个研究项目他是总负责,吴斌有什么决策,自然得问问他的意见。

    “老板,重开实验室有两个问题,一是我们原来的磁存储装置的研究团队,目前已经全部派往华府的计算机研究项目,需要另行招聘,不过骨干我认为还是跟华府协商一下,抽调一部分人回甲骨文。

    第二点就是,公司现在已经没有多余的场地开设新的实验室了,而且是前沿的有机材料,我想,这需要大批专业人才,我们需要一个全面的计划构建整个团队。”

    “布林总管,磁存储装置你参与过,对原来的团队也熟悉,由你拟一个名单,我跟华府交涉,知道另外要招聘的人,我会安排阿尔曼协助你制定一个计划。”

    吴斌对布林的感觉很不错,工作认真,很有想法,要让这样的人多干活,必要的激励还是要有的。

    “布林总管,公司将制定一个计划,我将拿出一部分股份作为员工的股票池,奖励表现良好,贡献突出的员工,好好干,你就是下一个卢卡斯。”

    后世很普遍的股份激励,在这个时代可是很新鲜,资本家宁愿多发点钱,也不愿让出股份。

    果然……布林很激动。

    卢卡斯可是传奇,在甲骨文内部不知道多少人羡慕。

    不过也就是羡慕,卢卡斯对甲骨文贡献都可以看到,不管担任总经理职务,在泛美亚收购战中,就帮甲骨文省了上千万美元。

    现在轮到自己了。

    布林看着吴斌的背影,又揉了揉耳朵。

    刚才没听错吧!
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