别墅前偶然有车驶进驶出。
混世仔细观察了下，我靠都是豪车，各种世界限量版车在这里都能看到。
相比之下，混世五万块钱租来的这辆奔驰，反倒成了个土货。
混世也明白了，为什么天亮在泽河市，有那么多豪华的私家车辆啊。
混世又想到自己和天亮之间的距离。
天亮肯定是日后坤如集团的接班人，坤如集团旗下的诸多实体产业，肯定都是她的。
而自己，现在一无所有。所以，自己只有尽快观摩好梅琳达妇产医院的运营模式后，然后赶紧返回泽河市开高端妇产医院去。这样的话，如果成功，则就能很快拥有自己的实体企业。
只要第一家医院成功后，混世就决定实现医院连锁，把医院的成功复制到各个城市，形成集团化运作模式。
这样的话，自己的产业才会越做越大。
也才能在短时间内逐渐缩短自己和天亮之间的这种精神层面的距离。
混世在天家别墅门口呆了半个小时，最终选择离开了。哎，等以后有了实力或者提亲的时候再登门拜访吧。
五天时间，转眼即过。
周一。
一大早，混世就把自己打扮得利利索索，西装革履皮鞋程亮，去上班了。
进美琳达妇产医院后，混世直奔人事部，就飞快入了职。
美琳达妇产医院的人事部，一点都没有为难混世。
看得出来，那个李主管的招呼打得还是蛮管用的。
混世达到网络部后，李主管立刻就把混世介绍给了同事。
“大家好，这是我们部门新来的同事，名叫混世。以后，希望大家多多配合。”李主管说道。
大家报以掌声。
混世后来才了解到，这名个子高高的、皮肤瘦瘦的主管，原来名叫李龙山。
接下来，李龙山就安排混世做工作。而混世也趁职务之便，和医院很多部门的领导都打好了交道。
比如各个医生。因为混世是设计，所以需要经常给医生们拍照，所以一来二去就熟了。
比如企划部，因为企划部的工作以报纸和高端杂志为主，混世也需要帮忙设计。
比如老总，因为混世动不动就主动留下来加班，每次最晚离开办公室。
而老总，因为业绩的原因经常来网络部，所以一来二去对混世就产生了印象。
老总姓詹。詹总对混世的的评价是：吃苦耐劳，以医院为家，是名好员工。
混世当然对这样的评价满不在乎。
混世和他们关系处好后，就经常没事儿找他们聊天了。
和医生聊天，了解到妇产的特殊性：可以提供定时分娩服务。即客户如果提出吉利时间，那就在这个吉利时间实行剖宫产。这样就能满足这类客户的特殊需求。
和老总聊天，老总有时候会回忆当年医院刚刚开业的那一年，在没有名声的时候，在业绩不好的时候，第一年这个年轻的詹总愣是吓得连年都没回家过。可是第二年，品牌积累成功后，医院的业绩飞速上升，此后快速盈利后并且一直很稳。可想而知，医院的好评已经是深入人心了。
关于这点，混世是这么理解的：你要开的是手机专卖店，就可劲卖苹果手机。别因为第一年不盈利然后就连什么三星诺基亚一起卖，那谁能记住你这个店的特性。但你如果扛住了压力连续只卖苹果两年，肯定大家都记得住你，大家在你这买东西再一体验，还真是这回事儿，那以后你的固定客户已经好评自然越来越多，那你的店铺自然就是百年老店了。
这么形容虽然土，但做生意的精妙之处就在这里。
混世有时候也会和这个年轻詹总将国家政策给予的民营医院支持，或者国外医疗的现状，建议詹总没事儿出个国考察下，肯定能够够好的扩展下眼界。詹总一听，还真是这个理儿。所以对混世更加另眼相待了。
所以，两个月后，混世对美琳达医院的观摩已经算是成功。
所以，混世对美琳达妇产医院的缺点也很明白。
混世在决定离职的时候，和詹总这么说。
“詹总，我觉得美琳达医院发展成这样，在全国而言的确都很成功。但是，也是有缺点的。比如职工之间的相处。大家都以职场人定位自己，同事之间根本成不了朋友，这是一种机器化的沟通模式和工作模式。如果普通员工之间是这样倒也罢了，可是高层之间，若是心也团结不到一起，始终是个软肋。”混世如实说道。
詹总一听，的确是这样。
然后混世第二天就去离职了。詹总听说之后，可谓各种挽留。可惜，混世有混世自己的目的所在。
“我给你涨工资。给你涨一万，三万，如何？”詹总说到。
混世摇头。真实的混世，哪里差过钱。
詹总磨嘴皮子磨了三个小时，最后放弃了，最后无奈的签字了。
放走混世，对他而言，似乎是一种职场的损失，但似乎也是一种朋友的损失。
原来他，把一个普通职员混世，已经当成了朋友。