他们不似咱们国人，过了年就只知埋头苦干。
在越来越卷的工作中，日以继夜的加班忙碌中，往往不知不觉中，就度过了春夏秋冬四季。
再一抬头，刚喘口气，就又到过年了。
日本人不是这样，的哪怕离开学校走向社会，他们的日子也依然清晰可辨。
起码每年都在以寒暑转换作为标记，明显分为上半场和下半场。
日本成年人就像曾经学生时代一样，在每年的寒暑两季依然还有可以期待的东西，那就是奖金。
在日本，无论是政府机关还是企业，奖金都是一年发放两次。
分别是6月30日发放的“夏季奖金”和12月10日发放的“冬季奖金”。
冬季奖金也被称为“年终奖”。
相对来说，冬季奖金要比夏季奖金稍微高一些，一般能高出百分之十到百分之二十。
至于发放奖金的具体金额是多少？
公司的经营状况不同，奖金数额也就不尽相同，但必定发放奖金已经成为整个日本社会的惯例。
就连不以盈利为目的的学校、公立医院、政府机关也发奖金。
只不过作为公务员，由于薪水均来自于国民缴纳的税金。
日本政府设定的公务员奖金标准，一直都以中小企业与上市公司之间的奖金中间值为准，以免国民眼红。
所以在日本大家谈及收入都有一个基本算作共识的概念，就是一年可以领到十六个月的工资。
多出来的四个月工资就是奖金，相当于小半年的工资了。
所以发奖金的日子也就成了日本人最欢欣鼓舞的日子，6月和12月也就成了最为特殊的月份，甚至这种奖金制度对于日本的经济都有不小的直接影响。
例如，在正常月份一般的家庭是买不起录像机、空调等高档产品的。
购买这些物品的大笔开支一般都会安排在发奖金的月份。
百货公司及其他商店根据这种情况大多都实行提前提货，待发奖金时再付款的销售方式。
在住宅、汽车等长期贷款的偿还计划里，6月和12月的偿还金额也远比平时多。
那为什么日本人就这么喜欢发奖金呢？
其实日本人所习惯的这种薪酬制度，最初本来的目的是通过减少基本工资来发临时奖，以增加员工的报恩意识。
说白了，羊毛还是出在羊身上，不过是哄着员工傻高兴罢了。
不能不说日本企业主和政客的奸滑，良心大大的坏了。
这完全就是变了个戏法——逗你玩儿呢。
尽管泡沫时代大背景下，伴随日本经济的繁荣，日本人的工资和奖金也是呈螺旋式的年年上涨，但再涨也没有老板的收入增长快啊，难道不是吗？
甚至从投资的角度来说，作为企业主，老板从员工每月积攒下来这些资金要用于投机生意，甚至能够轻松赚到比平日里更多的金钱。
这要从普通民众的角度来看，未尝不是一种剥削加剧。
不用说，同样作为老板，宁卫民也是这样的一个魔术师。
这一年，他充分利用了名下企业的户头资金在股市里进行投机的活动。
别说那些每月截留，早就应付给给职工们的奖金了，就是皮尔卡顿华夏公司和金利来的账款都被他一压再压，从而薅走了大量羊毛。
把损公肥私做到了极致。
所以自从拜访股左海佑二郎和香川美代子的小家之后，又过了几天，真到了12月10日这一天。
他名的企业，甚至松本庆子个人事务所都到了开始给员工发年终奖的时候。
宁卫民可是一点也不心疼。
看着那些领到奖金的人，因为数字远比他们预计的要高而一派欢欣鼓舞。
他其实也是很高兴的，笑眯眯的如沐春风。
对于有些人，他甚至于会亲自把奖金发到对方手里，而且从厚从优。
比如在赤坂公寓楼里坚持到最后，帮他守护大刀商社的几个人。
他就比旁人多给了这些人一个月的工资，发了三个月工资当奖金。
再比如惠文堂书店目前的两个顶梁柱。
宁卫民也给谷口辛佑发了五十万円。
让这原本以为自己只是临时工，没有奖金可拿的小子大喜过望，忠诚度暴增。
尤其对于香川凛子，宁卫民更是没按常理出牌。
还什么两个月啊？
直接给了二百万円!
一个信封装不下，就装了两个。
搞得香川凛子接过来时一头雾水，还以为宁卫民这是不打算待在日本了，要把明年夏季的奖金提前发了呢。
最关键的是打开信封后，她真的被两沓万円大钞唬了一跳，这钱也太多了。
要知道，这个书店当店长，于她只是一个兼职。
怎么也没想到最后拿到手的奖金居然比自己本职工作多出一倍。
这也太梦幻了，不合情理啊！
没别的，她赶紧对宁卫民出言提醒，并打算把钱归还。
“那个，这钱数……是不是……搞错了？”
“没错呀。就是二百万円。”
“怎么这么多？”
“哪里，不多呀。”
“还不多呀？你给我这么多奖金那你不亏大了？还能赚什么钱呀？”
第一千一百四十章 文化输出（第 1/2 页） 点击下一页继续阅读。