上午人事是找不到她的，下午也不一定能遇上。
所以下午李楠几乎是守在她办公室门口，一见到她，立马就朝她递过单子。
杨昕玥看了看单子，先签了她四分各同事的绩效单子，然后再确认自己的。
看着上面应发绩效是零，以为弄错了，抬头问她：“是不是弄错了？”
李楠朝她摇头：“没有。是被扣了。”
杨昕玥有些错愕：“啊？我一整个月的绩效都被扣了？为什么？”
上个月十二月份不管是分公司总体业绩还是她个人业绩，都非常喜人。绩效统计下来她能发好大一笔钱。
每月月初发的工资她都不怎么看，都是固定的，她等的都是每月月末发的绩效。绩效工资才是她能力的体现。
基本上每月的工资她都留在工资卡上当做每月的花销，而绩效部分她是要拿去投资的，买各种理财的。
像他们做金融的，大多数人都跟她一样，没太多钱在身上，都是在各种理财工具里。
上个月绩效的钱她有计算过，会有比较大的一笔钱。这笔钱她也已经规划好了，就等着发下来了。
辛苦了一个月，也代表了上一个年度的圆满收尾。
这下好了，竟是一下子就给扣光了！
什么理由？
杨昕玥皱着眉头问绩效专员李楠：“什么理由？要扣我全部的绩效？”
李楠恹恹的，说道：“不止是杨总你的绩效，我，还有赵玲，还有我们崔总的绩效都被扣了。”
“什么？”杨昕玥有些惊到。
赵玲是招聘专员，崔嫣是人事部的HRD。
“出什么事了？扣这么多人绩效？”杨昕玥又问她。
出什么了？她怎么不知道？
李楠便说道：“你们四分的吴翠翠，上午休了病假，说是怀孕了。”
“什么？她才来了不到一个月，休什么孕假？我怎么不知道？”
“她不是休的孕产假，是说怀孕了，身体不舒服，开的病假单来的。病假单几乎开到她生产了。”
杨昕玥惊得下巴都要掉了。
“什么？上月底才来的吧？她入职的时候不是应该交过体检报告吗？妊娠报告没交？怎么放她入职的？”
杨昕玥在脑子里想了想这个员工。
上月底她才入职的。按道理吴翠翠这个级别轮不到杨昕玥来复试，一般由人事部来面，她下面的总监面过，基本就拍板了。
因为最后吴翠翠对工资不是很满意，杨昕玥就跟她又面了一轮。最后杨昕玥觉得她还行，有几年的工作经验和客户资源，还因为她颜值还不错，也就批了该职级的上限工资。
她们这个行业，有时候颜值高也有一定的优势。
但杨昕玥这个月太忙，也没怎么跟她交流过，在四分的工区里面也没见到过她几次面。
李楠说道：“报告都有交的。她入职的时候，资料都是齐全的。”
杨昕玥拧着眉：“那怎么入职不到一个月就怀孕了？你们都不核对吗？”
“这个要怎么核对。我们验过体检报告和妊娠报告都是真实的。这谁能知道才上班不到一个月，就怀孕了。”
“体检报告和妊娠报告都是最近的吗？”
李楠点头：“体检报告是有效期内的，妊娠报告是入职前一个月内的。”
杨昕玥抚额，她想骂人！
“她人呢？已经办好病假了？”
李楠点头：“您上午开会的时候，她直接去找人事签字了。”
“人事签字也没用啊！我没有签字你们怎么通过她的病假的？”