《燕爱》的剧情就是用最集中、激烈的方式把所有的现实矛盾冲突放到了剧中。回到了物质和爱情冲突的最开始，让年轻人无所适从。
这样的故事，不管是07年还是以后的17年，依然值得年轻人们去细细思考。
孟轻舟细细回忆了《燕爱》的情况，大火估计可能不大，不过影响力应该不错，可以在口碑方面让杨远恒想点办法。
“能不能火，还要看你们发挥的好不好，你俩多用点心吧！”
杨蜜见一菲听得迷迷糊糊的，有心炫耀，
“一菲，下个月我和糖糖一起进组，你来探班，怎么样？”
天仙正闷闷不乐呢，凭什么蜜蜜和糖糖就能拍轻舟的电视剧，自己不行吗？
她真的不行！
这种颜值当北漂，估计第一天到燕京，就被人给骗走了，哪还有那些狗血的情爱故事。
鼓着小脸，勉强点头应承了杨蜜探班的要求，一菲悄悄的瞪了孟轻舟一眼。
难得四个人能心平气和的呆在一起，孟轻舟更愿意探讨的，还是她们的事业。
或许唐妍的事业心要差一些，但都考艺校了，估摸心里还是有追求。
女孩子要在娱乐圈打拼，首先被打上标签的，就是你近乎于商品的个人价值。
娱乐圈是现实的，就像是一个大染缸，当你踏入进去的时候，就注定你将会是五颜六色的，已经不再是你最原本的颜色了。
有多少人为了在娱乐圈博出头，站稳脚跟，改变了自己的初衷，从而为顺应环境，不管什么规则都给打破了。
唐妍，中戏出身，又怎么样呢？
若是没有孟轻舟横插一脚，现在依然是小透明，说不定已经被社会教育了。
杨蜜，童星出道，依然在剧组挨过苦、受过难，她自己都给孟轻舟说过，骚扰短信不知收到多少！
唯一好点的，也就柳一菲，仗着有钱的义父，资源不断，星路耀眼！
所谓的艺人资源大致有几个方面，
首先是个人资源，譬如唱跳技术、演技、身材、颜值、声线等等，这部分构成其成为艺人的基底，他们拿出这些来，去换取工作。
然后是团队资源，譬如经纪人、公关团、商务团、形象助理、粉丝群体的运营等等，在对接具体业务时，这部分也是要拿出来用，去讨生活用的。
最后是人脉资源，艺人的工作并不走招投标手续，需要有渠道得知“有活”，有人介绍更好，同时艺人私下里和谁关系好、谁愿意为这个艺人买单，有时候影响选拔结果。
有了这些以后，才可以去竞争，以期获得资方们提供的具体业务资源，譬如各种剧、综艺、访谈、代言和线上线下展示的机会。
资源到底有多重要呢？没有资源，不是意味着你站不到那百分之九里，而是意味着你连那个百都望尘莫及。
“孟轻舟，你们公司今年会拍几部电影？”
柳一菲短期内，在电视剧上，应该不会有太大的突破，一是年龄的原因，第二则是符合她个人形象的剧本，很少！
第109章：四旦双冰（第 1/2 页） 点击下一页继续阅读。