“不要了,有你陪着就行!”
“你不要瞎说了,我很忙,有时间再聊吧。”
“好吧,潘小姐,什么时候赏光见个面?”
“我没时间。”
“那我去找你?”
“你知道我在哪儿啊?”
“知道,单位、宿舍都知道。”
“你跟踪我?!”
“看把我想的,我还不会打听吗?”
“行了,我忙着呐!下去了。”
“再见,明天再聊吧,真想见你一面!”
“好吧,我再考虑考虑。”
借助现代信息技术,吴振邦通过网上聊天一步步拉近了与潘姐的距离,以互联网为代表的信息技术把地球变成了一个村子。
“组长,该吃午饭了。”小泽说。
“哦,十二点了,你先去吃吧,我再等一会儿。”
“我不吃了,我要去跑步。”
“那你去吧。”
“组长,你去不去跑步?”
“我今天不跑了,中午加班。”
西武机械的员工喜欢跑步,一些人一到中午,饭也不吃,穿上运动短裤就围着公司跑步,潘姐入乡随俗,有时候也跟着跑,除了锻炼身体,主要是为了减肥。工作这么多年,潘姐还只是个组长,如果是男人早就升职了。在日本公司,只要是人才,早晚会脱颖而出,当然得是男人,除此之外,员工对公司的忠诚度也很重要,无限忠诚加森严的等级制度,每个部门都形成了一个精英带领一群傻子,大家背着抱着一起往前走的局面,在这种体制下,领导层个个称得上精英,底层员工不傻也要装傻,日本公司还极少辞退员工,不说是铁饭碗也差不多。放大到整个日本社会,如果领导人是狼,那他就领着一群狼,如果领导人是羊,他就领着一群羊。
“组长,你怎么还在工作,中午没吃饭吗?”小泽跑完步回来了。
“没吃饭,小泽,下午你和我一起去实验室,我觉得实验数据有问题。”
“吉田组长那么仔细,数据怎么会有问题?”
“那倒不一定,神仙也会出错儿。”
“组长,咱们找出错儿,吉田他们会怎么想?”
“顾不了那么多了,部长追得紧。”
“所有实验都要重新做吗?”
“对,重新做。”
“是,组长。”
潘姐和小泽刚要去实验室,秘书小姐岛津子笑容可掬地走到大家面前:
“大家好!本月横山课长就要退关了,部里打算周末为横山课长举办退关晚会,请大家到时参加!”
秘书小姐说完挨个儿给每人发了一张通知书,随同通知还附有一张餐馆地图和乘车路线图。
“参加的,每人交五千日元。”秘书小姐说。
“在什么地方?吃什么菜?”一个公司职员问。
“在涩谷神泉町,是一家印度餐厅,咱们吃印度菜。”秘书小姐回答。
“印度菜?难道横山课长是印度人?课长,你是印度人吗?”
“我哪是印度人。”
“部长说让大家换换口味,吃完饭大家还可以找地方玩一玩。”
“印度菜,那不得用手抓着吃了?”一个职员说完,用手比划抓饭吃,还挠了挠头发和腋窝。
“猴子!猴子!”
“哈哈!”
“嘘!安静,安静,一会儿部长过来了。”
日本公司就是这样,明明是公司组织活动,却要员工个人拿钱,这种有利于公司的活动,公司却不出经费。日本公司聚会有玄机,表面上看是自愿,其实是白天业务的一个延续,一次、二次不去,总不去就不行了。公司通过频繁组织聚会,培养员工的集体主义精神,两杯酒下肚,什么矛盾都可以化解。迎新送旧、各种节日、员工结婚、生孩子等等,找个明目就搞活动,还不用公司花钱,何乐而不为?
潘姐领人来到实验室,吉田小组也派了人,吉田组长没有来,部长派吉田出差了。
“这就是你们的减速器?”潘姐问。
“是,就是这个。”吉田小组的人回答。
“一共做了几个?”
“做了三个。”
“好,三个全都开始重新测试,小泽,你负责记录数据。”
“是,组长。”
这个实验室,部里花了六千万日元扩建,重新升级了滞回曲线测试和油液在线监测等系统,还新进了一批实验设备。都说日本技术好,科研投入也大。吉田小组的人重新开始做实验,潘姐拿着实验手册在一旁监督,小泽在电脑前记录数据。
“组长,数据出来了。”
“我看看,嗯,和原来数据一样。”
“我们也是做了很多次,找不出什么原因。”吉田小组的人说。
“再重新来一遍。”
“还做啊?”
“马上执行!”
“是,组长。”
“小泽,结果怎么样?”
“还是一样啊?”
“继续做。”
“是,组长。”
时间整整过去三个小时,潘姐在机器前面转来转去,一会测量间距,一会拆掉减速器齿轮重新组装。实验室是密闭的,保持恒温恒湿,温度比较高,从一个实验台跑到另一个实验台,汗水都流到防尘面罩里面了。
“再来一次!等等我想想,这次先做第五步,然后再做第四步。”潘姐指挥道。
“这样做可以吗?”吉田小组的人问。
“照我说的做!”
“是,组长。”
“小泽,这次数据怎么样?”
“哎!这次好像可以了。”
“什么是好像?实验室哪有好像?”
“组长,还差-0.01。”
“好,继续做第四步。”
“是。”
“怎么样?”
“组长,差+0.01,真神了!一正一负,一点儿不差了!”
“奇怪,我们怎么没想到?”吉田小组的人嘟囔说。
“组长,操作手册也可以改吗?”小泽问。
“怎么不可以?操作手册不是人做的吗?”
“可是,操作手册怎么可以改呐?”吉田小组的人也说。
“又怎么不可以呐?”潘姐说。
“咦,说的也对啊?原来这么简单,我们怎么没想到?”
“简单吗?”
“不简单。”
“你们都是榆木脑袋!”
“组长,你说什么脑袋?”
说起来简单,做起来难,实验做完已经是晚上八点多了,大家整整在实验室干了一下午。潘姐向窗外望去,青灰色的天空下,高楼大厦亮起灯火,或近或远,在夜色中泛着耀眼的光芒。
日本公司里条条框框很多,以头型儿为例,男职员基本都是三七分头,入职前还是一头飘散黄发,一进公司就变成规规矩矩的分头。众多的规矩表现在工作中就是小心谨慎,绝不超出自己的职责范围,对工作流程、工作方法绝少提出个人意见,明知是错的也不说,因为革新改进是革新部门的事情,就连研发部门也这么认为的,按照操作手册一步步做能有什么错?