对方点点头。
关于这个问题，夏知还真的没想好。
每个公司都会给领导层股份激励，具体比例分成不同。
孙世良敏锐地察觉到夏知的迟疑，他站出来告诉秦晓光：
“这个问题不在本次会议讨论范畴之内，具体政策会在后边通告到各位。”
夏知补充了一句：
“一周之内。”
参会人员点点头。
又有个大概三十岁的女人举手提问。
夏知看向对方点头：
“你是人事部主管，白蓉。”
女人嗯了一声。
夏知让她有什么问题直接说。
“接下来人事部的工作会很繁重，我希望夏总能让各位分部门领导协助人事部进行初期的招聘。”
夏知同意了这个提议，他让孙世良尽快拟定招聘名单，尽早把人事部的人员给填充完毕。
另外，其余部门的招聘工作也要同时进行。
白蓉又问夏知，有没有具体的招聘标准，比如开发部，学历必须是本科，研发部学历必须是硕士之类的。
夏知发现问题还挺多。
他让其余人暂时回去忙自己的事，单独留下白蓉聊招聘的工作。
除了白蓉，运营官孙世良自然也留在会议室。
三人开始讨论招聘工作。
夏知询问孙世良的意见。
孙世良提议初期的招聘标准要越高越好，尽快让公司步入正轨。
白蓉却说这样可能会将战线拉得很长。
孙世良让白蓉不要光从待业人员中找，另外再联系一些猎头，想方设法地从其余公司挖人。
白蓉表示这些她都懂，但是耗费的资源就没上限了。
见两人看向自己，夏知明白是时候表态了。
他指着会议室外边的机器，说道：
“我花了三千多万采购了外边的设备，可以说是最先进的设备，员工的要求也是如此，尽量找优质员工，钱不是问题。”
白蓉得到夏知的允诺，接下来就能放手一搏了。
孙世良提醒白蓉，遇到开价远高于市场常规水平的员工，将其资料整理递交给他，他要亲自审议。
夏知点点头：
“如果连你都没法做决定，再递交给我。”
孙世良嗯了一声。
会议开到中午才散，夏知口干舌燥的。
孙世良颇为贴心地给夏知准备好了苏打水。
他询问夏知平时习惯喝什么，他以后给冰箱里存一些。
夏知说无所谓，看着孙世良这服务，快分不清他和秘书之间的区别了。
孙世良听到夏知的困惑，笑道：
“秘书我让白蓉给你招了，等公司业务开展起来，我要忙的事情多了，这些小事还得秘书来。”
夏知点点头：
“秘书的招聘你也上点心，不要光想着好看啊，身材好啊，情商和智商也得有。”
孙世良听着频频点头，表示他都记下来了。