某种程度上而言，这是一个比CEO更加重要的位置。
尽管无论从职位高低，还是权利大小来看，首席运营官在一家公司中的地位都要低于首席执行官。
确切地说，前者可以视为是后者的副手。
但具体到公司的经营上，通常而言，由于分工的缘故，CEO往往只注重于大局，几乎不太会有时间和精力去顾及到某一件具体的事务上。
而在细节方面的把控，就是COO的任务了。
由于这种分工模式的缘故，COO可以在大局观上有所欠缺，但却必须对一家公司各个环节都要了如指掌。
对于任何一家大型公司而言，任何一个关键性的高层职位都相当的重要。
早在乐队决定收购百代唱片之前，就已经委托猎头公司物色合适的职业经理人。
依据猎头公司的推荐名单，也确实填补上了【量子音乐】以及旗下厂牌的部分空缺，但仍然有两个最为关键的职位，没有做出最终的决定。
【量子音乐】的CEO，以及百代唱片的COO。
事实上，也可以说是百代唱片的CEO和COO。
在罗杰的计划中，过了这三五年的过渡期之后，卢西恩-格兰奇迟早是要晋升到总公司，也就是【量子音乐】的CEO这个位置上去的。
无论是能力、信任、行事作风，还是这几年来培养出的默契度，卢西恩-格兰奇都是这个位置上的最佳选择。
而且以他的年纪，至少再干上十几年，不会有太大的问题。
……
和卢西恩-格兰奇长谈一番，回到洛杉矶之后，罗杰召集起乐队众人。
“这是最终的名单。”
罗杰拿出一份资料，说道：“从猎头公司推荐的人选里边，我和卢卡他们讨论了几次，认为这四个是最合适的人选，我们需要从这里边挑选一个COO出来。”
“罗尔夫-施密特-霍尔茨？”
胖子拿起一份简历，读了一遍上边的名字，疑惑道：“我怎么觉得好像在哪听过这个人？”
“贝斯塔曼唱片的前任董事会主席兼总裁，索尼和贝斯塔曼合并之后暂时在董事会里挂一个闲职，这几年没有参与什么实际的经营工作，但能力是不需要怀疑的。”
罗杰之前刚刚看过资料，印象还很清晰，随口道：“他手中有一部分索尼-BMG的股权，比例还不低，未必会愿意来我们这边发展，挖角的难度应该是最大的一个。”
从履历所体现出的总和素质上来看，罗杰对于罗尔夫-施密特-霍尔茨的履历，是最为满意的。
单单从履历上来看，先后经历过数家大型唱片公司高层的罗尔夫，能力方面可能比卢西恩-格兰奇还更为出色一些。
尤其是，在八十年代末期，罗尔夫曾经在百代唱片工作过几年，对百代十分的熟悉，这也是一个极大的优势。
但问题在于，罗尔夫是索尼-BMG最大的个人股东之一。
考虑到索尼-BMG本身就是唱片业的巨头，想要说服对方加入【量子音乐】，难度无疑高得可怕。
某种程度上而言，双方的根本利益就不一致。
【量子音乐】的崛起，势必触碰到索尼-BMG的利益，也就形同于触碰到罗尔夫本人的利益。
考虑到这一点，即便罗尔夫同意加入【量子音乐】，罗杰也未必敢要，除非对方卖掉手中的索尼-BMG股权。
“我觉得这个人不用考虑。”
胖子看完履历，很快就有了判断：“索尼-BMG的未来预期一直都不差，股价和股东红利也算平稳，百代唱片CEO的职位，不足以说服罗尔夫做出放弃索尼-BMG的决定。”
“那么就不用考虑他了。”
安妮拿起另一份建立，说道：“克里夫-戴维斯，这个人怎么样？”
“最顶尖的独立音乐制作人之一，对流行音乐的把握十分精确，且和各大厂牌都保持着良好的合作关系，业内人脉极为广泛。”
安妮大致描述了一下克里夫-戴维斯的优势，话题一转，又说道：“缺点是他的年纪也有点大了，我们必须考虑他是否有足够的精力参与到高强度的工作中去。”
克里夫-戴维斯从七十年代就开始活跃在唱片业，一直保持着金牌制作人的形象，和许多大牌明星都有过合作。
克里夫-戴维斯毕业于哈佛，曾经是一名律师，最早起家的地方同样是在索尼，只是因为严重的财务问题（做假账）而被扫地出门，成立了自己的独立厂牌。
如果罗杰前世曾经关注过流行乐坛幕后制作人这方面的消息的话，就会发现，克里夫-戴维斯曾经和包括麦当娜、惠特尼-休斯顿等众多大牌有过合作。
而在这个世界，克里夫-戴维斯的履历同样不差，合作过的大牌明星包括休-格兰特、佩内洛普-加西亚等一众八十到九十年代的超A。
只不过这几年里，随着老一代超A的退隐，以及克里夫-戴维斯自己的【J-记录】的母公司BMG与索尼合并之后产生的一系列动荡，过去五六年里，克里夫-戴维斯没有多少拿得出手的成绩在手。
——这其中的原因，同样和罗杰煽动起的蝴蝶翅膀有关，在罗杰前世的时候，这段时期里，克里夫-戴维斯最大的成就就是一手捧红了《美国偶像》第一季的冠军，并因此又被索尼给请了回去执掌制作部门，一直干到了2010年代。
当然，罗杰是不会知道这些的，毕竟前世的时候，像罗杰这样的普通歌迷，关注的焦点都在明星身上，而不是幕后的制作人和唱片公司。
正是因为不清楚前世克里夫-戴维斯后面几年的履历，罗杰才对这个“乐坛大佬”的年纪有所疑虑。
毕竟，你很难指望一个七十多岁高龄的老人，还能在一个高强度的岗位上工作多久。
罗杰可不希望，费劲千辛万苦为百代唱片找来一个合格的COO，结果过不了几年，就因为健康、精力之类，身体方面的原因而不得不换人。
虽然说适当地更换新鲜血液有助于保持一家大公司的活力，但像COO这样重要的岗位却绝对在例外之列。
五十多、六十岁，这个年龄没什么问题，很多大公司的高层都处于这个年龄段，并且依然能够保持旺盛的精力和工作激情。
第608章 COO的人选（第 1/2 页） 点击下一页继续阅读。