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第四百八十章 万事俱备(1/2)

    短暂的春节假期过后,器械部门又迎来了新一轮的发展。

    每天前来面试的人络绎不绝,整个副楼一层层逐渐变得满满当当。

    王大力口中咬着一根吸管,喝着豆浆,打着饱嗝,走进办公室。

    一屁股坐在电脑前,外套都没脱,就听到了来自领导的召唤。

    “大力,过来一下。”

    陆庭峰站在办公室门口,冲着两米之隔的王大力招手。

    王大力和陆庭峰助理的座位正好隔着一条走道,分列在陆庭峰办公室两侧。

    这个位置举足轻重,非常方便随时被召唤,彰显了他作为领导心腹爱将的地位。

    但也导致了他的摸鱼计划时常受挫,可谓是有得必有失。

    王大力猛地一吸,把剩下的半袋豆浆一口吞下,然后擦了擦嘴,就麻利地跑上前去。

    “内窥镜项目进展怎么样了?”

    两人刚在办公室坐下,陆庭峰就迫不及待地问道。

    “年后事情特别多,不过设计和打样都做得差不多了,下周就开始做认证。”

    “我们这边已经万事俱备,就差科威的CMOS芯片了。”

    “我上周刚联系过他们,说是发了几个芯片样品过来检测,今天应该能到。”

    “看来一切都在计划中。”陆庭峰点点头,打开电脑投屏,语重心长地说道。

    “大力啊,内窥镜这个项目不仅对公司重要,对你也很重要。”

    “你现在资历足够,这个项目做得漂亮点,再独立带一两个项目,就可以往上提一提,升个副总。

    “对了,这是今年的几个新项目,超声刀这项目难度不大,就交给你了,其他你再看看哪个感兴趣?生物支架这个怎么样?”

    王大力好奇地看着投屏上的资料,瞬间惊呆了。

    “人工心脏,人造血管,仿生微针,超声刀,生物支架…..头,你这项目可够多的啊!”

    “超声刀前面这三个项目看着这么牛逼,怎么不交给我呢?”

    陆庭峰瞪了他一眼:“这三个项目我得亲自盯着,你现在不是在忙内窥镜项目吗?这个项目很重要,不能分心太多,我也是看你做得还算顺利,才把超声刀项目分给你。”

    王大力目光在“人造心脏”和“人造血管”这两个项目上滴溜溜打转,一时急得抓耳挠腮。

    “头,人造器官项目多牛逼,多前沿,技术含量多高啊,一看就适合我,您不是心脏不好,不能太累嘛,这苦活重活不得交给我替你分忧啊?”

    陆庭峰这次倒没有再拒绝,而是沉吟着说道:“人造器官的项目不好做啊,虽然咱们新招了不少人,但也要从头摸索,积累经验,说不定要好几年才能完成。”

    “至于人造血管项目,主要是纳米实验室那边在做,你就别想了。”

    “你还是先选两个容易一点的项目,把升职搞定再说,人工心脏难度太大,不是个好选择。”

    “这样吧,我再把仿生微针也交给你,怎么样?”

    王大力死死盯着人工心脏的资料,眼睛一眨不眨,坚定地说道:“头,我就想做人工心脏这个项目。”

    陆庭峰顿时无语:“你这人怎么这样,平时天天说要摸鱼,转头看到有难度的工作就大包大揽,给你轻松一点的活还不干了?”

    王大力尴尬地挠了挠脑门:“头,什么摸鱼不摸鱼的,我咋不知道呢?”

    “得了吧,”陆庭峰冷哼一声:“你这‘摸鱼王’的外号都传遍公司,连客户都听说了,要不是咱公司没那个加班文化,你早就上黑名单了,还想个屁的升职加薪。”

    王大力目瞪口呆:“啥?我居然还有外号?”

    “摸鱼王?”他重复了几遍,瞬间眉开眼笑:“这外号太适合我了,兄弟们真懂我。”

    “咳咳~”陆庭峰眼看着画风就要跑偏,赶紧轻咳两声,把话题拉回来。

    “那行吧,人工心脏这项目你先挂个名,把人员和框架都搭起来再说。”

    “没问题。”王大力点点头,人工心脏涉及的技术难点太多,他也要花一段时间,才能上手。

    陆庭峰沉吟着说道:“仿生微针和超声刀这两个项目交给你,其他项目我就交给齐亮吧,还好彩超,监护仪,除颤仪这些项目各招了一位经理,能分担我的一部分工作。否则产品线太多了,还真管不过来。”

    “产品线越来越多是好事啊,说明器械这块发展越来越好了。”

    王大力嬉皮笑脸地说道:“头,您就能者多劳呗,眼下公司除了你,还有谁能镇得住。”

    陆庭峰挥挥手,把他赶了出去:“行了,怎么成天没个正经,你赶紧去干活吧。”

    共事三年多,他已经十分认可王大力的能力。

    王大力或许看起来是个老油条,成天一副懒洋洋,没事就想摸鱼的样子。

    但一到有事的时候,立马就正经起来,变得异常靠谱,从来不会掉链子。

    技术水平也十分过硬,尤其难得的是,他对任何技术难题都有种异乎寻常的热情,碰到硬骨头满脑子想的就是征服和挑战,真是不可多得的技术人才。

    可能有本事的人或多或少都有点脾性吧,还好王大力只是懒散了点,只要学会如何激发对方的热情,管理起来难度不大。

    陆庭峰想到这里,不由感到一丝庆幸。

    幸好他从卫总身上学到了不少管理之道,抓大放小,给予技术人才宽松的氛围,才能应付得来。

    要按照他以前公司的那套粗暴简单的管理办法,八成是行不通,只能起到逆反的作用。
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